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關于印發《納雍縣2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘方案》的通知
發布日期:2020-06-26 10:20 文章字號:
索 引 號: 000014349/2020-1763931 信息分類: 其它文件
發布機構: 發文日期:
文  號: 納教科〔2020〕178號 是否有效:
名  稱: 關于印發《納雍縣2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘方案》的通知

各鄉鎮(街道)人民政府、辦事處:

根據《省教育廳、省委機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案〉的通知》(黔教發〔2020〕36號)和《市教育局、市委機構編制委員會辦公室、市財政局、市人力資源和社會保障局關于印發〈畢節市2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案〉》(畢教發〔2020〕24號)等文件精神,為了做好我縣2020年“特崗教師”招聘工作,縣教育科技局、縣委機構編制委員會辦公室、縣財政局、縣人力資源和社會保障局研究制定《納雍縣2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘方案》。

一、目標任務

(一)通過實施國家、縣“特崗計劃”,逐步解決我縣農村學校師資總量不足和結構不合理等問題,提高農村教師隊伍的整體素質和農村中小學教育教學質量,逐步縮小城鄉教育差距,大力促進教育公平和城鄉教育資源均衡配置。

(二)招聘數量。2020年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為450名,其中:國家“特崗計劃”招聘360名(初中特崗教師170名,含1名“碩師計劃”畢業生,小學特崗教師190名);縣級“特崗計劃”招聘90名,招聘為農村幼兒園教師。

二、工作原則

(一)“特崗計劃”采取公開招聘的方式,堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則。

(二)符合“特崗計劃”教師招聘崗位要求,不得將特崗教師安排在縣直中小學或非教師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜,對深度貧困鄉鎮的村小、教學點的教師補充需求充分予以滿足,可根據需要提高村小、教學點的特崗教師招聘比例?!按T師計劃”畢業生安排在鄉(鎮)初中(見附表)。

(三)我縣是貧困縣,按照《省人力資源社會保障廳關于加強和改進我省貧困地區事業單位人事管理有關工作的通知》(黔人社通〔2019〕202號)有關要求,對符合報考條件的建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷戶家庭高校畢業生(以下簡稱“精準扶貧考生”)單獨劃出全縣總指標數的10%招聘。

(四)“特崗計劃”招聘的教師聘任期為三年,聘任期內特崗教師納入當地教師隊伍管理。

三、招聘對象條件

(一)國家“特崗計劃”招聘對象和條件

1.政治素質好,熱愛社會主義祖國,擁護黨的各項方針、政策,熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,品行端正,遵紀守法,無不良行為記錄。

2.以普通高校全日制本科及以上應往屆畢業生和普通高等師范院校全日制??茟鶎卯厴I生為主,年齡不超過30周歲(1990年6月30日后出生)。

3.具備相應資格。包括以下兩類人員:

(1)已取得相應學科類別教師資格證書的人員,教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求(即報考小學崗位須取得小學及以上與報考學科一致的教師資格;報考初中崗位須取得初中及以上與報考學科一致的教師資格。下同)。

(2)暫未取得相應學科類別教師資格證書的人員,凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的,可以報考。被錄取后先上崗從事教育教學相關工作,再參加考試并取得教師資格證書(實施“先上崗、再考證”階段性措施針對的是2020屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生。)。

4.報考人員所學專業與報考崗位學科須一致或相近(參照教育部公布的有關普通高等學校專業目錄)。

5.在編在崗教師(含2017、2018、2019年招聘錄用并在聘任期內的特崗教師)不得報考。

6.參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和我省2020年新冠肺炎疫情防控援鄂醫務人員子女同等條件下優先聘用,資格審查時需提供相關佐證材料。

7.綜合學科崗位限定符合報考條件的精準扶貧考生報考。報考時,不限定具體任教學科,但必須是各學段教學計劃開設的學科。

(二)縣級“特崗計劃”招聘對象和條件

1.以全日制中專(中職)及以上應往屆學前教育(幼兒教育)專業的畢業生為主,年齡不超過30周歲(1990年6月30日后出生)。

2.生源地屬納雍戶籍或于2019年6月1日前遷入我縣內至今。

3.綜合學科崗位限定符合報考條件的精準扶貧考生報考。

四、資金安排

(一)特崗教師在聘任期間,執行國家統一的工資制度和標準。我縣將強化主體責任,確保特崗教師工資按時足額發放,依法繳納社會保險(五險一金),切實維護其合法權益。

(二)縣級財政將安排專項資金,用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。教育行政部門將落實好周轉宿舍等安排,切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

五、保障措施

(一)組織保障

成立納雍縣2020年“特崗”招聘工作領導小組,加強本年度我縣“特崗”教師招聘的領導、統籌和協調,組成人員如下:

組 ?長:林煉深(縣人民政府副縣長)

副組長:彭云楓(縣人民政府辦公室副主任)

吳明來(縣教育科技局黨組書記、局長)

成 ?員:桂 ?月(縣委機構編制委員會辦公室副主任)

袁明濤(縣人力資源和社會保障局副局長)

王 ?珊(縣財政局副局長)

王得林(縣人民政府教育督導室主任)

領導小組辦公室設在納雍縣教育科技局人事股,由吳明來同志兼任辦公室主任,王得林同志兼任辦公室副主任,具體負責2020年“特崗”教師招聘的組織、實施和管理工作。

(二)政策保障

1.相關部門將嚴格按照有關規定,將特崗教師聘任期內工資發放納入縣級財政統發范圍,保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。

2.縣教育科技局將按照有關文件精神,及時匯總三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師情況,報縣委機構編制委員會、縣人社局,縣財政局,按規定及時做好相關人事人才管理服務工作。保證三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位,做好相關人事、工資關系等接轉工作,連續計算工齡、教齡,不再實行試用期(參加工作時間以實際繳納社保的時間為準)。對重新擇業的,并為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

3.取得我縣2020年“碩師計劃”研究生免推資格的1名貴州大學應屆本科畢業生三年聘任期等同于“特崗計劃”三年聘任期,其聘任期內管理模式與特崗教師一樣。三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的,可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續,并根據相關政策按公辦教師帶薪脫產一年到貴州師范大學攻讀教育碩士學位,畢業后回原接收縣工作;三年聘任期滿,連續考核合格,本人不愿意留任的(即不辦理“特崗計劃”接轉手續),在貴州師范大學攻讀教育碩士學位期間,不能享受公辦教師帶薪學習的相關待遇,畢業后“特崗計劃”實施縣可不安排工作,由本人自主擇業。

六、工作要求

(一)特崗教師實行合同制管理,由縣教育科技局與特崗教師簽訂聘任合同,合同中應按照(人社部發〔2020〕24號)文件相關規定明確規定雙方的權利和義務。

(二)縣教育科技局將做好對三年聘任期內的特崗教師進行跟蹤、管理和考核等工作,考核每年進行一次;結合特崗教師數據庫建設,及時掌握特崗教師的基本信息,加強動態管理;及時更新“全國教師管理信息系統 ”中特崗教師數信息,嚴格審查把關;做好《<農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃>教師服務證書》編制和發放工作。在于2020年9月20日前在“全國教師管理信息系統”中完成2020年新招聘特崗教師的信息錄入。

(三)縣教育科技局將大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型,通過多種形式和渠道,廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村義務教育質量,助力脫貧攻堅作用發揮和取得成果方面的總結和宣傳,努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。

(四)保證特崗教師同等條件下在職稱評審、評優評先、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰;對不按合同要求履行義務的,要及時進行批評教育,督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的,要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

(五)特崗教師的戶口及檔案須遷到我縣。

(六)我縣將加大“特崗計劃”實施工作的監督力度,嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師,抓好對特崗教師待遇保障、聘任期滿入編等政策落實。

本方案由納雍縣教育科技局、中共納雍縣委機構編制委員會辦公室、納雍縣財政局、納雍縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表:附表1.docx



納雍縣教育科技局 ?中共納雍縣委機構編制委員會辦公室

納雍縣財政局 ??納雍縣人力資源和社會保障局

2020年6月26日

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